行政处罚对银行上班是否有影响，需视行政处罚的具体类型、严重程度以及银行内部规定而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政处罚类型与影响

• 轻微行政处罚：如警告、小额罚款等，通常不会对银行员工的职业生涯产生直接影响。这类处罚一般不涉及个人诚信记录或职业资格的剥夺，因此银行在评估员工时，可能不会将其作为重要考量因素。
• 严重行政处罚：如吊销许可证、较大数额罚款、行政拘留等，可能对银行员工产生较大影响。这类处罚往往与个人行为严重违规或违法相关，可能涉及个人诚信记录的损害，甚至影响职业资格。银行在招聘或晋升时，可能会对此类记录进行严格审查。

2. 银行内部规定与影响

• 招聘政策：不同银行在招聘时，对行政处罚记录的审查标准可能不同。一些银行可能对轻微行政处罚持宽容态度，而另一些银行则可能将任何行政处罚视为不合格因素。
• 晋升与考核：银行内部晋升和考核时，可能会考虑员工的行政处罚记录。特别是对于涉及诚信、合规等关键岗位的晋升，行政处罚记录可能成为重要考量因素。
• 合规培训与要求：银行作为金融机构，对员工的合规性要求极高。如果员工因行政处罚而暴露出合规意识薄弱的问题，银行可能会要求其参加额外的合规培训，甚至调整其工作岗位。

3. 法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政处罚是对违法行为的一种制裁措施，其目的在于纠正违法行为、维护社会秩序。然而，行政处罚本身并不直接决定个人在职业领域的未来发展。
• 建议：
  1. 了解银行政策：在申请银行职位或考虑晋升时，应主动了解银行的招聘政策和晋升标准，特别是关于行政处罚记录的审查要求。
  2. 积极改正与合规：如果曾受到行政处罚，应积极改正错误、加强合规意识，并在今后的工作中严格遵守法律法规和银行内部规定。
  3. 寻求法律帮助：如果对行政处罚有异议或认为其影响了自己的职业发展，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

4. 可能的法律后果

• 如果行政处罚涉及个人诚信记录或职业资格的剥夺，可能会对银行员工的职业生涯产生长期影响。例如，某些职业资格可能因行政处罚而被吊销或暂停，导致员工无法继续从事相关工作。
• 在极端情况下，如果行政处罚与犯罪行为相关（如行政拘留后转为刑事处罚），员工可能会面临更严重的法律后果，包括失业、职业禁入等。

综上所述，行政处罚对银行上班的影响并非绝对，而是取决于行政处罚的具体类型、严重程度以及银行内部规定。因此，建议银行员工在面临行政处罚时，应积极了解相关法律法规和银行政策，并采取相应的措施以减轻或消除其影响。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。