试用期内劳动者在假期是有工资的，具体分为以下几种情况：
法定节假日
- 定义与依据：法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 应用情况：无论员工是否处于试用期，只要是在法定节假日内，即使未实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准或公司薪资制度向员工支付工资。例如，国庆节、春节等节假日期间，试用期员工同样享有工资权益。
- 加班情况：若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如，若试用期员工的月工资为3000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的工资至少为137.93元×3 = 413.79元。
休息日
- 定义与常规情况：休息日通常指的是周六和周日，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在正常情况下，如果试用期员工在休息日选择休息，用人单位无需额外支付工资，因为这已包含在正常的工资支付周期内。
- 加班情况：若用人单位安排试用期员工在休息日加班，且不能提供补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这一规定依据于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。
非因劳动者原因造成的停工、停产假期
- 一个工资支付周期内：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
公司自主安排的放假（如年假、福利假等）
- 公司根据自身情况安排的年假、福利假等，通常应当支付工资，因为这些假期属于公司福利，员工在享受假期的同时应获得相应报酬。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同。
事假
- 员工因个人原因请假，即事假，通常情况下用人单位可以不支付请假期间的工资，因为这是员工因个人事务而申请的休假。
试用期工资的法律保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在工资方面的基本权益。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工的假期工资，员工有权向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并依法对用人单位进行处罚，以保障员工的合法权益。
综上所述，试用期内劳动者在假期是有工资的，具体工资支付情况需根据假期的性质、是否加班以及公司的相关规定来确定。如遇权益受损，员工可依法维权。