劳动仲裁公示费（通常指公告费）在一般情况下是不收取的。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁公告费的基本情况
劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定途径，由专门的劳动争议仲裁委员会负责。其经费主要由财政支持，因此，在劳动仲裁过程中，通常不会向当事人收取额外的公告费用。公告作为送达手段，主要用于受送达人无法找到或其他送达方式无效的情况，以确保仲裁程序的正常进行和当事人权益的保障。
二、公告费用的承担原则
“谁主张、谁垫付”原则：
- 在实践中，如果需要进行公告送达，公告费用通常参照民事诉讼的相关原则处理，即“谁主张、谁垫付”。这意味着申请公告送达的一方需要先垫付该费用。
最终承担方：
- 如果申请人胜诉，部分仲裁机构可能会裁决由被申请人承担公告费用。这符合败诉方承担不利后果的一般逻辑，旨在弥补申请人因被申请人故意逃避等行为产生的额外费用。
- 若申请人败诉，则通常由其自行承担公告费用。
地区差异：
- 不同地区、不同仲裁案件对公告费用承担的处理可能存在差异。具体要结合案件实际情况和当地仲裁机构的惯常做法。
三、公告费用的标准与范围
- 公告费用通常涵盖了公告的制作、张贴或刊登等相关成本。具体数额会因地区、案件性质等因素而有所不同。
- 一般来说，简单的劳动仲裁公告可能收费几百元，复杂或涉及较大范围传播的公告费用可能会更高。
- 公告费的具体标准可能参照《诉讼费用交纳办法》中关于公告费的规定，但劳动仲裁本身并不直接收取公告费，而是将这部分费用纳入仲裁委的运作经费中（在特定情况下，如需要当事人垫付时，再按上述原则处理）。
四、特殊情况下的处理
- 如果在劳动仲裁过程中遇到特殊情况，如公司财产搬空、涉嫌诈骗等，可能需要采取额外的法律措施，如申请财产保全、向公安机关报案等。这些措施可能涉及额外的费用，但与公告费无直接关联。
- 对于公告送达后对方仍不出现或送达错误等情况，仲裁机构会根据相关规定和程序进行处理，以确保仲裁程序的公正性和有效性。
建议：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到了与公告费相关的问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地仲裁机构的惯常做法，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，也建议您在劳动仲裁过程中保留好相关证据和文件，以便在需要时证明自己的权益和主张。