关于劳务派遣是否需要垫资，特别是垫付工资的问题，这主要取决于劳务派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，劳务派遣公司并没有法定的垫付工资义务。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者应尽的义务，这包括按月给劳动者支付劳动报酬。即便被派遣劳动者处于无工作的期间，劳务派遣单位也得按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。但这并不意味着劳务派遣公司有义务在用工单位未支付工资时先行垫付。

其次，如果用工单位没有按照派遣协议支付工资，导致派遣公司无法发放工资，此时派遣公司是否需要垫付，主要取决于劳务派遣协议中的约定。如果协议里明确约定了派遣公司需要垫付工资，那么派遣公司就有义务按照合同约定进行垫付。但如果协议中没有这样的约定，派遣公司则没有法定的垫付义务。

最后，对于劳动者来说，如果派遣公司没有履行支付或者垫付工资的义务，他们可以通过向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

以您提供的案例为例，小许通过某劳务派遣公司被派至小胡所在企业工作，后因小胡企业资金周转问题未按派遣协议向派遣公司支付小许工资，导致派遣公司也未给小许发放工资。在这种情况下，如果派遣协议中没有约定派遣公司需要垫付工资，那么派遣公司拒绝垫付并不违反法律规定。小许可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣是否需要垫资（特别是垫付工资）主要取决于劳务派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定。在没有明确约定的情况下，劳务派遣公司通常没有法定的垫付义务。