花钱办工作的合同因违反法律强制性规定而无效，不存在合法有效的写法。以下从法律角度详细分析：

1. 合同效力认定：违反法律强制性规定的合同无效

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所谓“花钱办工作”，本质是通过支付财物获取本应通过合法竞争（如考试、面试）获得的工作机会，属于以不正当手段破坏公平就业秩序的行为。此类合同因直接违反《劳动法》《就业促进法》中关于公平就业、禁止权力寻租的规定，自始无效。

2. 法律风险：双方均可能承担责任

• 支付方：可能面临财物损失（对方拒不退款或卷款跑路），且若通过行贿等手段实施，可能涉嫌《刑法》中的行贿罪（对个人）或对非国家工作人员行贿罪（对私营单位）。
• 收受方：若为公职人员，可能构成受贿罪；若为普通个人，可能构成诈骗罪（若虚构能力骗取财物）或非国家工作人员受贿罪（若利用职务便利）。

3. 合法替代方案：通过正规渠道求职

若希望规避法律风险，应通过以下方式：

• 参加公开招聘考试（如公务员、事业单位招考）；
• 向企业投递简历并参与面试；
• 提升自身技能（如考证、培训）以增强竞争力。

4. 特殊情形：中介服务合同的合法边界

若合同内容仅为提供就业信息、简历修改、面试辅导等合法服务，且收费合理、服务真实，则属于合法合同。但需注意：

• 禁止承诺“保过”“内定”等虚假内容；
• 收费需符合市场标准，避免过高；
• 保留服务记录（如聊天记录、付款凭证）以防纠纷。

总结：任何以“花钱办工作”为目的的合同均因违法而无效，且可能引发刑事风险。建议通过正规渠道求职，若需就业指导服务，可签订合法中介合同并明确服务内容。如有具体合同文本需审查，可直接向我提供细节，我将进一步分析。