人事服务合同是否需要招投标，这主要取决于合同的具体性质、规模以及采购方的相关规定。

首先，从公开的信息中我们可以看到，存在一些人事服务或人力资源服务项目是通过招投标方式进行的。例如，“广州市人事服务中心人事综合辅助服务项目”和“人力资源服务项目”都明确发布了招标公告，规定了投标人的资格要求、招标文件的获取方式、投标文件的递交时间和地点等关键信息。这表明，对于某些规模较大、涉及金额较高或具有特定要求的人事服务项目，采购方倾向于通过招投标的方式来选择服务提供商。

然而，并非所有的人事服务合同都需要招投标。这主要取决于以下几个因素：

1. 合同规模与金额：如果合同涉及的金额较小，或者服务内容相对简单，采购方可能会选择直接谈判或询价的方式选择服务提供商，而无需进行正式的招投标。

2. 采购方规定：不同的采购方（如政府机构、国有企业、私营企业等）可能有不同的采购规定和流程。一些采购方可能要求所有服务合同都必须通过招投标方式签订，而另一些采购方则可能根据具体情况灵活处理。

3. 服务性质与要求：如果人事服务合同涉及的服务性质较为特殊，或者对服务提供商有特定的资质、经验或技术要求，采购方可能会通过更严格的筛选方式（如邀请招标、竞争性谈判等）来选择服务提供商。

建议：

• 如果您作为服务提供商，希望参与人事服务合同的招投标，建议您密切关注相关采购方的招标公告，了解投标要求和流程。
• 如果您作为采购方，需要签订人事服务合同，建议您根据合同的具体性质、规模和要求，以及您所在组织的采购规定，来决定是否采用招投标方式。
• 无论采用哪种方式，都应确保合同的签订过程合法、合规，并充分保护双方的权益。

综上所述，人事服务合同是否需要招投标并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。