物业公司通过邀标方式选择服务方时，仍需遵循公示要求，不能擅自免除公示程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对公示程序的基本要求
根据《物业管理条例》及相关规定，物业服务企业的选聘应当遵循公开、公平、公正的原则。这意味着，无论通过何种方式（包括邀标）选聘物业服务企业，都应当确保过程的透明度，以保障业主的知情权和参与权。公示程序是确保这一原则得以实现的重要环节。
二、邀标方式下的公示必要性
- 保障业主知情权：即使采用邀标方式，业主仍有权了解选聘物业服务企业的过程、标准、候选企业情况等信息。公示程序是业主获取这些信息的重要途径。
- 维护公平竞争：公示程序可以确保所有符合条件的物业服务企业都有机会参与竞争，避免因信息不对称或暗箱操作导致的非公平竞争。
- 符合法规要求：根据相关法律法规，物业服务企业的选聘过程应当公开透明，邀标方式并不免除这一义务。
三、未公示可能面临的法律后果
如果物业公司未按照规定进行公示，可能会面临以下法律后果：
- 业主投诉与质疑：业主有权对选聘过程提出质疑，并要求物业公司进行解释和说明。如果物业公司无法提供合理的解释，可能会引发业主的不满和投诉。
- 行政处罚：根据相关法律法规，物业公司未按照规定进行公示的，可能会受到相关行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 合同效力问题：如果选聘过程存在瑕疵，如未进行公示，可能会影响最终签订的物业服务合同的效力，给物业公司带来法律风险。
四、实际操作建议
- 严格遵守法律法规：物业公司在选聘物业服务企业时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保选聘过程的公开、公平、公正。
- 完善公示程序：物业公司应当制定完善的公示程序，包括公示内容、公示方式、公示时间等，确保业主能够充分了解选聘过程。
- 积极与业主沟通：在选聘过程中，物业公司应当积极与业主沟通，解答业主的疑问，增强业主对选聘过程的信任和支持。
建议：如果您作为业主对物业公司的选聘过程有疑问或发现未进行公示的情况，可以及时向物业公司提出质疑，并要求其进行解释和说明。如果物业公司无法提供合理的解释或拒绝公示，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。