工作中出现脑出血是否算工伤，需分情况讨论：

1. 因工作原因导致脑出血

   • 若脑出血是由于工作强度过大、工作环境恶劣或工作性质特殊（如高温、高压环境）等直接工作原因引发的，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
   • 举例：一名建筑工人在高温下连续工作数小时后突发脑出血，若经鉴定该脑出血与高温工作环境及长时间工作有直接因果关系，则可认定为工伤。

2. 因自身原因突发脑出血

   • 若脑出血是由于劳动者自身疾病（如高血压、动脉瘤等）突发，且与工作无直接因果关系，则通常不被认定为工伤。但需注意，若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，应当视同为工伤。
   • 举例：一名办公室职员在工作时间突然因自身高血压疾病引发脑出血，但经抢救后脱离生命危险，且未在48小时内死亡，则此情况通常不被认定为工伤。

后续行动建议：

• 及时就医并保留证据：无论脑出血是否因工作原因引发，劳动者都应第一时间就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据材料。
• 申请工伤认定：若认为脑出血与工作有直接因果关系，劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，劳动者或其近亲属可直接提出。
• 准备相关材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况。
• 《工伤保险条例》第十五条则规定了视同工伤的三种情形，其中之一便是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。

可能后果：

• 若被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴或一次性伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，劳动者则需通过医疗保险、个人储蓄或其他途径承担医疗费用。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。