结论前置：辞职未批准，劳动者仍然有权依法离职。只要按照法律规定的程序和条件行使离职权利，即可合法解除劳动合同。
一、劳动者离职的法定权利
试用期内的离职权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只需履行提前三天书面通知的程序，无论单位是否批准，三天后劳动者均可离职。
- 用人单位需按实际工作天数支付工资给劳动者，不得克扣或拖欠。
正式员工的离职权利：
- 正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“书面通知”是关键，建议通过EMS邮寄辞职信并保留好凭证，即视为有效通知。
- 三十天期满后，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。届时，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。
二、特殊情况下的离职处理
用人单位存在过错时的离职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求经济补偿。
服务期约定与竞业限制：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且提前离职违反了该协议，则可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且只针对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 离职后，劳动者仍需遵守与用人单位签订的保密协议和竞业限制协议。如违反这些协议，用人单位有权追究劳动者的法律责任。
三、离职过程中的建议与注意事项
沟通协商：
- 在决定离职前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通协商，以和平方式解决离职问题。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。
遵循法定程序：
- 无论用人单位是否同意，劳动者都应严格按照法律规定的程序进行离职。这包括提前通知、办理工作交接、结算工资等步骤。避免因程序不当而引发法律纠纷。
保留证据：
- 在整个离职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如书面通知的凭证、与用人单位的沟通记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝批准离职申请或限制劳动者离职，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，要确保自己的诉求合法合理，并遵循法律程序。
举例说明：假设小李是一名正式员工，他提前三十日以书面形式向用人单位提交了离职申请。然而，用人单位以工作繁忙为由拒绝批准。在这种情况下，小李仍然有权在三十天后离职。如果用人单位拒绝办理离职手续或结算工资，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，辞职未批准并不意味着劳动者无法离职。只要履行了法定的通知程序并遵循了相关法律规定，劳动者就有权依法解除劳动合同。同时，也需注意处理可能涉及的其他法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。