工资以现金的形式发放，在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“货币形式”明确包括了现金，因此，用人单位选择以现金方式发放工资，并不违反法律规定。
《工资支付暂行规定》第五条：也指出“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。
合法条件与注意事项
虽然现金发放工资合法，但用人单位在操作过程中必须确保以下几点，以避免可能的法律风险：
按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免拖欠工资的情况发生。
提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这既是企业的管理需要，也是法律上的要求，有助于保障劳动者的工资权益。
不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务。企业要准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报，将代扣的税款及时足额上缴国库。同时，用人单位必须以支付给员工的工资作为计提社会保险费等的基数，并记入相关账目。
不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线，以确保劳动者的基本生活需求。
透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这有助于在发生纠纷时提供证据，维护双方的合法权益。
不合法情形与法律后果
若用人单位在现金发放工资过程中存在以下情形，则可能构成违法，并面临相应的法律后果：
违反财务法规：若用人单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，则属于违法行为。税务部门有权对这类行为进行查处，并要求用人单位补缴税款和社保费用，同时可能面临罚款等处罚。
无法提供支付记录：若用人单位无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障。在发生纠纷时，用人单位可能因无法提供证据而承担不利后果。
无故拖欠或克扣：用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资。若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正。逾期仍未整改的，用人企业将面临高额的赔偿责任，甚至可能受到更严厉的处罚。
建议与风险提示
采用电子化支付方式：随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬。这些支付方式具有便捷、高效、安全等优点，同时也有助于提高工资支付的透明性和可追溯性。
严格遵守法律法规：用人单位在现金发放工资过程中，必须严格遵守相关法律法规和操作规范，确保工资的合法、合规支付。这有助于维护劳动者的合法权益，也有助于企业自身的稳健发展。
加强沟通与协商：在工资发放过程中，用人单位应加强与劳动者的沟通与协商，确保双方对工资支付的方式、时间、金额等事项有明确的了解和共识。这有助于减少纠纷的发生，维护和谐的劳动关系。
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