公司员工因配偶生病住院需要手术而请假陪同，公司找理由不批准，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律没有明确规定员工因家属生病需要陪同可以请假，但基于人道主义和劳动关系的和谐稳定，用人单位应当考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。如果员工因配偶生病住院需要手术这一紧急且特殊的情况而请假，公司无正当理由拒绝，可能违反了劳动法中关于保障劳动者合法权益的精神。

2. 从劳动合同和规章制度角度

• 如果公司规章制度中有明确规定：关于员工因家属生病需要请假的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。但即便如此，规章制度也应当体现合理性和人道主义，不能过于苛刻或不合理。
• 如果公司规章制度中没有明确规定：或者规定不明确，那么公司应当根据实际情况和员工的合理需求进行灵活处理。拒绝员工因配偶生病住院需要手术而请假的请求，可能缺乏合理依据。

3. 从实际操作和人情世故角度

在实际操作中，员工因家属生病需要手术而请假，往往属于紧急且特殊的情况。公司作为用人单位，应当体现一定的社会责任感和人文关怀，给予员工必要的支持和帮助。如果公司过于僵化地执行规章制度，或者找理由不批准员工的请假请求，可能会损害员工的感情和忠诚度，对公司的长期发展不利。

4. 可能的法律后果

如果公司无正当理由拒绝员工因配偶生病住院需要手术而请假的请求，员工可能会采取以下措施：

• 与公司协商：尝试通过沟通解决问题，争取公司的理解和支持。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议

• 员工方面：在请假前，尽量与公司进行充分沟通，说明情况的紧急性和特殊性，争取公司的理解和支持。同时，保留好相关证据，如医院证明、请假申请等，以备不时之需。
• 公司方面：应当建立完善的请假制度，明确员工在特殊情况下的请假流程和权益。在处理员工请假请求时，应当体现合理性和人道主义，避免过于僵化或不合理。

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