关于工伤期间的停工留薪工资计算问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期工资的计算原则
在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。
二、工资标准的计算方法
原工资的定义：这里的原工资，一般指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。如果职工在本单位工作不足12个月，那么就以实际工作月数来计算平均月工资。例如，如果职工工作了6个月，工资总和为3万元，那么平均月工资就是5000元。
工资构成的考虑：在计算原工资时，需要包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，职工在停工留薪期间，其应得的各类货币性收入都应得到保障。
三、停工留薪期的时长确定
一般时长：停工留薪期的时长一般由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。通常情况下，这个期限是不超过12个月的。
特殊情况的延长：如果职工的伤情严重或者情况特殊，比如一些重伤导致长期无法正常工作的，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但是，这个延长的期限也是不得超过12个月的。
四、停工留薪期结束后的处理
评定伤残等级：当职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。
仍需治疗的情况：如果停工留薪期满后，职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。同时，职工应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
五、其他相关要点
社保缴费的承担：在工伤停工留薪期间，社保缴费仍由用人单位承担。用人单位不能以职工在此期间未实际工作为由，停止为其缴纳社保。
职工权益的保障：确保职工在停工留薪期内能够正常享受相应的社保待遇，比如医疗费用的报销等。如果用人单位未按时缴纳社保费用，致使职工在停工留薪期内无法享受社保待遇，那么用人单位必须承担相应的法律责任。
综上所述，工伤期间的停工留薪工资是按照职工原工资福利待遇来计算的，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期间的工资计算问题。