请假是否扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 事假：

   • 一般情况：员工请事假期间，因未向单位提供劳动，单位通常有权不支付该期间的工资。扣除方式一般为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以事假天数。
   • 特殊情况：若单位有福利政策或特殊事由（如抢险救灾、紧急处理社会公共事务等），且得到单位认可，可能不扣工资。此外，若劳动合同或集体合同中有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

2. 病假：

   • 法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 扣除限制：用人单位不能随意全额扣病假工资，需遵循上述比例支付。

3. 法定假期：

   • 假期类型：包括年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
   • 工资支付：用人单位应正常支付工资，不得克扣。若未休年假，应按规定支付未休年假工资报酬。

合法扣工资的情形及判定标准：

• 事假：单位可依规章制度扣发工资。判定标准在于规章制度制定程序合法，且已向劳动者公示。若劳动者请事假，单位按日工资标准扣除相应天数工资，符合规定。
• 病假：职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，病假工资按规定支付。标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。需有医院证明及请假手续。
• 旷工：无故不上班属旷工，单位可扣工资。判定关键看考勤记录等证据，若劳动者无正当理由旷工，单位按规定扣发旷工期间工资是合法的。

若单位不合理扣工资，员工应如何维权：

• 协商：员工可与单位协商，要求单位按照法律规定支付工资。
• 投诉：协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
• 仲裁或诉讼：若投诉无果，员工可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：

• 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假、病假等工资扣除标准，避免引发劳动争议。

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