女职工在怀孕期间享有明确的产检假权利，具体规定如下：

一、产检假时间规定

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等常规产检项目。
2. 怀孕第6至7个月：每月可享受1天产检假，此时胎儿发育加快，产检项目可能相应增加。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假，以应对更加频繁的产检需求。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，其中2天已包括在预产假中，用于最后的产检准备和待产。

特别说明：虽然国家未统一规定产检假的具体次数和天数，但实践中一般根据孕期和产检项目的实际需要来确定，且上述规定为常见做法。女职工可根据自身身体状况和医生建议，合理安排产检时间。

二、产检假待遇规定

1. 计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因产检扣减工资或视为请假、旷工。
2. 福利保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这是对女职工孕期权益的重要保障。

三、孕期劳动保护规定

1. 工作调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2. 特殊照顾：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对高龄孕妇的特别保护。

四、产检假相关权益保障及维权途径

若女职工在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，可通过以下途径维护自身权益：

1. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障女职工的合法权益。
2. 申请仲裁：如双方无法协商解决，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护女职工的合法权益。

总结与建议：

女职工在怀孕期间享有明确的产检假权利，这些假期应被视为正常出勤时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的便利条件，确保其能够顺利进行产检。若遇到用人单位不合规对待的情况，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。