单位单方面要求员工停薪留职一般不合法。以下从不同角度进行详细分析：

合法性分析

1. 常规情况下的不合法性：

   • 停薪留职通常是员工因个人原因（如学习、创业等）向单位提出申请，经单位批准后才实施的一种特殊劳动关系状态。在这种情况下，员工与单位的劳动关系保留，但停止发放工资，员工也无需正常出勤工作。
   • 如果用人单位未经员工同意，擅自决定让员工停薪留职，这可能违反《劳动合同法》等相关法律规定。因为根据法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。擅自停薪留职使员工失去工资收入，侵害了员工获取劳动报酬的权利。

2. 特殊情形下的合法性：

   • 在一些特殊情形下，比如遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）、企业经营困难等，用人单位与员工协商一致后，可以安排停薪留职。但这需要双方签订书面协议，明确权利义务，包括停薪留职的期限、社会保险缴纳、复职条件等内容。

法律建议

1. 与单位协商：

   • 若员工遇到用人单位擅自停薪留职的情况，首先可以与单位协商解决，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，维护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明双方存在劳动关系且单位未依法支付劳动报酬。若仲裁结果支持员工诉求，用人单位需补发工资并可能承担其他法律责任。

可能的法律后果

• 如果用人单位擅自停薪留职被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。

总结与建议：单位单方面要求员工停薪留职在常规情况下是不合法的。如果遇到这种情况，员工应首先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。