公司提前解除劳务关系，是否需要赔偿员工损失，需视具体情况而定，以下结合判决案例进行分析：
违法解除劳动合同的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 判决案例：在实际判决中，如果法院认定用人单位解除劳动合同的行为违法，如未提前通知、未按照法定程序进行等，通常会判决用人单位支付赔偿金。例如，某员工在公司工作多年，公司突然以“经营不善”为由解除劳动合同，但未提供充分证据且未提前通知，法院最终判决公司支付该员工违法解除劳动合同的赔偿金。
合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况
- 法律背景：在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但仍需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 判决案例：有判决案例显示，公司因业务调整需要裁员，与员工协商无果后依法解除劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿。法院在审理此类案件时，会重点审查公司解除劳动合同的程序是否合法、经济补偿是否足额支付等因素。
无需支付赔偿或经济补偿的情况
- 法律背景：如果用人单位解除劳动合同的行为合法且符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位则无需支付赔偿或经济补偿。
- 判决案例：在实际判决中，如果劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃等，公司依法解除劳动合同且无需支付赔偿或经济补偿的判决也是存在的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司提前解除劳务关系，应首先了解解除的原因和程序是否合法。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，在解除劳动合同时确保程序合法、理由充分，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用），以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的赔偿（如因解除劳动合同导致的失业损失等）。
- 如果劳动者滥用权利或故意违反公司规章制度导致被解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿或赔偿金，并可能面临其他法律责任。
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