公司强制不让休年假一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

• 员工主动放弃：如果员工因个人原因，如想多工作获取更多收入、有紧急事务需处理等，主动向公司提出不休年假，并签署了相关放弃年假的书面文件，这种情况下公司不让休年假是合法的。因为《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，员工主动放弃是其对自己权利的处分。
• 公司已安排且员工同意调整：公司按照规定在1个年度内集中或分段安排了年假，员工也同意了该安排，之后又因自身原因不想休年假，此时公司不同意其不休年假的要求是合理的。例如，公司安排员工在7月休年假，员工当时同意，后来又想在10月休，但公司因工作安排等原因无法再调整，这种情况下公司不让员工改变休假时间不算违法。

不合法情况

• 未考虑员工意愿且无正当理由：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位安排年休假应当考虑职工本人意愿。如果公司完全不顾员工的意愿，强制不让员工休年假，且没有合理的生产经营等方面的理由，这种行为就侵犯了员工的合法权益，是不合法的。比如，员工已经提前向公司申请了年假用于陪伴家人，公司却以领导不同意等无合理依据的理由拒绝，就属于这种情况。
• 未按规定支付未休年假工资报酬：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司既不让员工休年假，又不按照规定支付相应的工资报酬，就是违法的。例如，员工应休年假5天，公司未安排休假，也未支付这5天对应的300%日工资收入，员工有权维护自己的权益。

员工维权途径

• 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明自己的情况和需求，要求公司安排年假或者支付未休年假的工资报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司纠正错误行为，保障员工的合法权益。投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、申请年假的记录等。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

如果你遇到了公司强制不让休年假的情况，可以先收集好相关证据，然后按照上述途径维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。