将工资卡借给老板收货款是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题，下面我将从民事和刑事两个角度为你详细分析：

民事法律方面

从民事角度看，工资卡属于个人财产，但卡内的资金流动应受到个人控制。若你将工资卡借给老板用于收货款，实际上是在协助老板进行资金操作，这可能构成对公司财产权或第三方权益的侵害。具体来说：

• 对公司财产权的侵害：如果货款本应进入公司账户，而你通过个人工资卡收取，相当于截留了公司资金，公司有权要求返还，并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 对第三方权益的侵害：如果货款涉及与第三方的交易，你的行为可能导致第三方无法按时收到款项，从而引发纠纷或损失，你也可能因此承担相应的民事责任。

刑事法律方面

从刑事角度看，如果你的行为达到一定严重程度，可能涉嫌犯罪。具体来说：

• 涉嫌职务侵占罪：如果你作为公司员工，利用职务上的便利，将公司财物（如货款）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为将面临刑事处罚。
• 涉嫌其他犯罪：如果你的行为还涉及伪造财务凭证、隐瞒收入等，可能还涉嫌其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪等。

建议与措施

面对这种情况，我建议你采取以下措施来维护自己的合法权益，并避免陷入法律风险：

1. 立即停止行为：首先，应立即停止将工资卡借给老板收货款的行为，避免进一步的风险。
2. 与老板沟通：尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的担忧和立场，要求老板通过正规渠道收取货款。
3. 保留证据：如果可能的话，保留与老板沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者担心自己的行为可能构成犯罪，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

总之，将工资卡借给老板收货款是违法的，可能涉及民事和刑事法律责任。作为员工，应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。