法定辞退流程，特别是针对公务员的辞退，是一个严谨且遵循法定程序的过程。以下是根据相关法律法规整理的法定辞退流程详解：

一、辞退情形

首先，需要明确的是，并非所有情况下都可以辞退公务员。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在以下情形之一时，可以被辞退：

1. 年度考核连续不称职：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
2. 不胜任现职且不接受安排：不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
3. 拒绝合理工作调整：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
4. 不履行义务且无转变：不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
5. 旷工或逾期不归：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

同时，也存在一些不得辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

二、辞退程序

辞退公务员必须依照法定的程序进行，具体步骤如下：

1. 提出建议并填写审批表：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》，报任免机关。
2. 组织人事部门审核：组织人事部门对辞退建议进行审核。
3. 任免机关集体讨论并审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。对于县级以下机关，辞退公务员需由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
4. 送达辞退通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。
5. 办理公务交接手续：被辞退公务员需办理公务交接手续，通常应自《辞退公务员通知书》送达之日起10个工作日内完成。
6. 档案转递与备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。原所在机关应当自作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

三、辞退后的待遇与管理

1. 停发工资与身份变更：公务员被辞退后，不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，自作出辞退决定之日的次月起停发工资。
2. 失业保险与辞退费：被辞退公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，领取辞退费。辞退费发放标准为公务员被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资，发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。
3. 人事档案转递：被辞退公务员应配合转递人事档案，未予配合的，其后果由本人承担。
4. 复核与申诉：被辞退公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

综上所述，法定辞退流程是一个涉及多个环节、需要严格遵循法律法规的复杂过程。它旨在保障机关和公务员的合法权益，确保辞退决定的合法性和公正性。