结论：职工在签订劳动合同后，中途交了辞职报告但5天后就不来上班，一般情况下不需要交违约金，但具体还需根据劳动合同中的约定以及职工离职的实际情况来判断。

分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定权利，一般情况下不需要支付违约金。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如职工在合同期内离职需要支付违约金，那么这种约定是否有效，还需要看其是否符合法律法规的规定。一般来说，除非职工接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者违反了竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 在本案例中，如果劳动合同中没有特别约定职工在合同期内离职需要支付违约金，或者该约定违反了法律法规的规定，那么职工就不需要支付违约金。

3. 职工离职的实际情况：

   • 职工交了辞职报告后5天就不来上班，这种行为可能构成旷工。如果用人单位因此遭受了损失，比如因为职工的突然离职导致工作无法正常进行，用人单位可以要求职工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并不等同于违约金，而是基于职工的过错行为给用人单位造成的实际损失。

建议：

• 对于职工来说，如果打算离职，最好按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位来说，如果劳动合同中有特别约定，需要确保该约定符合法律法规的规定，并在职工离职时按照约定处理。同时，用人单位也可以考虑在劳动合同中约定一些合理的条款，比如要求职工在离职前完成一定的工作交接等，以减少因职工离职给用人单位带来的损失。

可能的法律后果：

• 如果职工未按照劳动合同法的规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可以要求职工承担因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 如果劳动合同中的违约金约定违反了法律法规的规定，该约定将被视为无效，职工不需要支付违约金。

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