承揽关系与劳动关系的主要区别体现在以下几个方面：
法律地位与从属关系：
- 承揽关系：双方主体地位平等，不存在隶属关系。定作人一般不干预承揽人的工作过程，承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，具有独立性。例如，一个自由职业者按照客户的要求完成一项设计任务，客户只关注最终的设计成果，而不关心设计过程。
- 劳动关系：劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。劳动者成为用人单位的一员，其工作是用人单位业务或经营的组成部分。例如，一个员工在公司里按照公司的安排和要求进行工作，需要遵守公司的考勤、绩效等管理制度。
工作目的与成果关注：
- 承揽关系：以完成一定工作成果为目的，定作人关注的是工作成果。承揽人提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。例如，一个建筑队按照合同要求建造一栋房子，业主只关心房子是否按合同要求建成，而不关心建造过程。
- 劳动关系：劳动者的工作目的是提供劳动，用人单位注重劳动者的劳动过程。劳动者的工作是用人单位日常运营的一部分。例如，一个工厂里的工人按照生产流程进行工作，工厂关注的是工人的工作态度和效率。
劳动工具和设备提供：
- 承揽关系：承揽人通常自备工作所需工具和设备。例如，一个摄影师按照客户的要求拍摄照片，摄影师需要自己准备相机、镜头等拍摄设备。
- 劳动关系：劳动工具和设备一般由用人单位提供。例如，一个办公室职员使用公司提供的电脑、打印机等办公设备进行工作。
报酬支付方式：
- 承揽关系：多是按工作成果一次性支付报酬。例如，一个翻译按照合同要求完成一篇文章的翻译，客户在验收合格后一次性支付翻译费用。
- 劳动关系：则是定期以工资等形式支付报酬。例如，一个员工每月固定日期收到公司支付的工资。
风险承担：
- 承揽关系：承揽人自行承担工作中的风险，如材料损耗、意外事故等。例如，一个木工在制作家具过程中不小心损坏了材料，需要自己承担损失。
- 劳动关系：用人单位承担劳动者在工作过程中的部分风险，如工伤风险等。例如，一个员工在工作过程中受伤，用人单位需要承担相应的医疗费用和工伤赔偿。
法律建议：
- 在签订合同时，应明确合同性质，是承揽合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。
- 如果发生争议，应收集相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等，以证明自己的主张。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解承揽关系与劳动关系的区别。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。