派遣制劳动合同与派遣制劳务合同存在多方面的区别，具体如下：

1. 合同主体与法律关系

   • 派遣制劳动合同：涉及三方主体，即劳务派遣单位（法律意义上的用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位与劳动者之间则是用工关系，负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 派遣制劳务合同（通常指劳务派遣中的实际用工环节所涉及的合同关系，但严格意义上“派遣制劳务合同”并非法律术语，此处为便于理解而采用）：若从广义上理解为劳务派遣安排下劳动者与用工单位之间的实际工作关系，则不涉及独立的合同签订，而是基于劳务派遣协议和劳动合同的约定。若从狭义上理解为直接由用工单位与提供劳务者签订的合同（非典型劳务派遣），则通常为两方主体，即用工单位和提供劳务者，双方形成平等的民事合同关系，不存在隶属关系。

2. 合同期限与稳定性

   • 派遣制劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定性。
   • 派遣制劳务合同（狭义理解）：若为用工单位与提供劳务者直接签订的合同，则合同期限较为灵活，可以是固定期限、完成一定工作任务为期限，也可以是无固定期限，具体取决于双方的约定。

3. 保障程度与权益保护

   • 派遣制劳动合同：受劳动法律法规的严格保护，劳务派遣单位需为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，保障劳动者的各项权益。
   • 派遣制劳务合同（狭义理解）：提供劳务者的权益主要依据合同约定，保障程度相对较低。若发生劳动争议，可能更多地依赖于民事法律的调整和保护。

4. 风险承担与责任划分

   • 派遣制劳动合同：因劳动者工作给第三方造成损害的，用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。劳动者自身受到损害的，根据劳务派遣单位和用工单位的过错承担相应责任。
   • 派遣制劳务合同（狭义理解）：提供劳务者因劳务致他人损害的，接受劳务方承担侵权责任；提供劳务者自身受到损害的，双方根据各自过错承担相应责任。

举例说明： 假设A公司（劳务派遣单位）与B公司（用工单位）签订劳务派遣协议，约定A公司派遣劳动者C到B公司工作。A公司与C签订派遣制劳动合同，明确C的用工单位为B公司、派遣期限为两年、工作岗位为操作工等。在此情况下，C与A公司建立劳动关系，受劳动法律法规的保护；C在B公司工作，接受B公司的日常管理和工作安排。若C在工作过程中给第三方造成损害，B公司需承担赔偿责任，A公司有过错的，承担相应补充责任。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，在签订合同时应明确合同类型、合同主体、合同期限、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 对于用工单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免因劳务派遣安排不当而引发的法律风险。
• 若发生劳动争议或纠纷，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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