若公司管理层强迫属下劳动，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间，或者强迫劳动者劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度来确定。

2. 民事赔偿：

   • 如果强迫劳动导致劳动者身体或精神受到损害，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。劳动者可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 刑事处罚：

   • 在极端情况下，如果强迫劳动的行为构成犯罪，如强迫劳动罪，那么相关责任人员可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与提醒：

• 对于公司管理层而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取任何强迫劳动的行为。
• 对于劳动者而言，如果遭遇强迫劳动的情况，应当及时向劳动保障行政部门投诉或举报，并保留好相关证据以便后续维权。
• 在处理此类纠纷时，建议双方通过协商、调解等和平方式解决争议，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。

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