劳动仲裁中，几个人一起申请是有效的。以下是详细分析：

一、集体劳动仲裁的有效性

集体劳动仲裁是指劳动者一方当事人在3人以上，且有共同理由的劳动争议。对于此类争议，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。这种方式能够更高效地解决劳动者群体与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益。在处理集体劳动仲裁案件时，仲裁机构会遵循法定程序，全面审查案件事实与证据，并依据相关劳动法律法规作出公正裁决。

二、代表推选与权限

1. 代表推选：当劳动者一方有十人以上，且诉求相同时，可以推选三到五名代表人参加仲裁。这些代表在仲裁程序中所进行的行为，对其所代表的全体劳动者发生效力。
2. 代表权限：代表人在仲裁中的行为，如提交证据、参加庭审等，对被代表者有效。但涉及变更、放弃仲裁请求等重大决定时，需得到被代表者的同意。

三、集体劳动仲裁的特别程序

1. 受理决定：仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。
2. 特别仲裁庭：仲裁委员会在作出受理决定的同时，会组成特别仲裁庭，并用通知书或布告形式通知当事人。
3. 开庭场所：特别仲裁庭处理集体劳动争议案件时，实行就地就近的原则，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。
4. 仲裁期限：仲裁庭处理集体劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。

四、法律后果与救济途径

1. 终局裁决：5人以上集体劳动争议仲裁裁决通常为终局裁决。劳动者对该类终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位救济：用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

五、实际操作建议

1. 推选代表：在申请集体劳动仲裁时，应确保推选的代表能够充分代表大家的利益，并准确传达全体劳动者的意愿和诉求。
2. 证据收集：在仲裁过程中，应积极收集并提交相关证据，以支持自己的仲裁诉求。证据应真实、合法、有效，并能够证明自己的主张。
3. 配合仲裁机构：代表和被代表的劳动者都应积极配合仲裁机构的工作，按时提交证据、参加庭审等，以确保仲裁程序的顺利进行。

总结来看，几个人一起申请劳动仲裁是有效的，且能够更高效地解决劳动者群体与用人单位之间的纠纷。若您所在的劳动者群体遇到类似情况，可依法申请集体劳动仲裁。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。