公司贷款时银行来拍照拍到员工，一般情况下对员工是没有直接影响的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、银行拍照的目的与性质
银行在公司贷款过程中进行拍照，通常是为了核实公司的经营场所、设备、员工工作状态等实际情况，以评估公司的还款能力和贷款风险。这种拍照行为属于银行贷款审批流程中的一部分，旨在获取更全面、准确的信息来支持贷款决策。从性质上讲，这是一种正常的商业行为，并不涉及对员工个人权益的侵犯。
二、拍照对员工的具体影响
隐私权方面：
- 银行拍照通常聚焦于公司的整体环境和设备，而非员工个人。即使照片中偶然出现员工，也一般不会涉及员工的隐私信息（如面部特征、个人物品等）。
- 如果银行未经员工同意，故意拍摄并传播员工的隐私信息（如面部特写、个人生活场景等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。但这种情况在正常的贷款审批流程中极为罕见。
劳动权益方面：
- 银行拍照行为本身不会改变员工的劳动合同关系、工资待遇、工作条件等劳动权益。
- 如果银行拍照行为干扰了员工的正常工作，或者公司以此为由对员工进行不当管理（如要求员工配合拍照而影响工作进度、以拍照结果为由调整员工岗位或薪酬等），则可能涉及劳动权益问题。但这种情况同样不属于银行拍照行为的直接后果，而是公司管理行为的问题。
信用记录方面：
- 银行拍照行为与员工的个人信用记录无关。员工的信用记录主要取决于其个人的借贷行为、还款记录等，与银行对公司贷款的审批流程无关。
三、员工应如何应对
保持正常工作状态：
- 在银行拍照时，员工应保持正常的工作状态，无需过分紧张或刻意表现。银行拍照的目的是了解公司的实际情况，而非对员工进行个人评价。
保护个人隐私：
- 如果员工发现银行拍照行为涉及自己的隐私信息，或者公司要求员工配合拍照而涉及个人隐私的暴露，员工有权拒绝并可以向公司或银行提出异议。
关注公司管理行为：
- 员工应关注公司是否因银行拍照行为而对自己进行不当管理。如果发现公司存在此类行为，员工可以依据劳动法律法规维护自己的合法权益。
总结来看，公司贷款时银行来拍照拍到员工，一般情况下对员工是没有直接影响的。员工无需过分担心，但应保持警惕，保护好自己的个人隐私和劳动权益。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。