两次合同到期单位不续签，劳动者一般是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形时，在续订劳动合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同之外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同的行为，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿的具体计算标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
   • 当工作年限在六个月以上但不满一年时，按一年进行计算。
   • 当工作年限不满六个月时，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于用人单位违法终止劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，此时上述证据将起到关键作用。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付赔偿金。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了五年零八个月，月工资为6000元。当第二次合同到期时，用人单位决定不续签。那么，根据法律规定，用人单位应向该劳动者支付的经济补偿为：6000元/月 × 6个月（五年按五年算，八个月按一年算）= 36000元。由于用人单位是违法终止劳动合同，因此还需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即36000元 × 2 = 72000元。

建议：若您遇到类似情况，首先应与用人单位进行协商，看是否能够达成续签协议。若协商无果，且用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。