劳动法与劳动合同法并非同一阶位的法律，它们在立法宗旨、调整范围及法律关系上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 立法宗旨与调整范围

• 《劳动法》：作为我国社会主义法律体系中的重要独立部门，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它调整的是整个劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系，内容广泛，包括劳动者的权利义务、劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工与未成年工保护、职业培训、社会保险与福利、劳动争议解决等多个方面。

• 《劳动合同法》：则专注于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它是对《劳动法》中关于劳动合同部分的具体化和深化，是《劳动法》的重要组成部分。

2. 法律关系与适用

• 普通法与特别法的关系：从法律关系上看，《劳动法》与《劳动合同法》属于普通法与特别法的关系。普通法适用于一般范围，其效力具有普遍性；而特别法适用于特定范围，其效力仅及于特定身份的人或事。在法律适用上，特别法优于普通法。即对于两者都有规定的，适用《劳动合同法》的规定；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

3. 立法背景与历史发展

• 《劳动法》：是在我国计划经济向市场经济过渡时期，劳动关系初步紧张状态下产生的法律，具有里程碑意义，标志着我国劳动立法的成熟和完善。

• 《劳动合同法》：则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期，劳动关系非常紧张状态下产生的法律。它的出台，是对《劳动法》中关于劳动合同部分的进一步细化和完善，以适应市场经济条件下劳动关系的新变化和新需求。

4. 实际案例与法律适用

在实际操作中，当发生劳动争议时，如果争议事项同时涉及《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应优先适用《劳动合同法》的规定。例如，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议，应直接依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。如果《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

总结与建议：

• 劳动法与劳动合同法并非同一阶位的法律，它们在立法宗旨、调整范围及法律关系上存在显著差异。
• 在实际法律适用中，应优先适用特别法即《劳动合同法》的规定；对于《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
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