派遣工确实有权适用劳动法中的同工同酬规定。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障派遣工的合法权益，确保其不会因身份差异而在劳动报酬方面遭受不合理的差别对待。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一条款为派遣工享受同工同酬待遇提供了坚实的法律基础。
二、同工同酬的具体实施
同类岗位比较：若用工单位存在与派遣工同类岗位的正式员工，则派遣工的劳动报酬应与这些员工的劳动报酬相同。这包括基本工资、奖金、津贴等各个方面，确保派遣工在付出等量劳动后能够获得相同的报酬。
无同类岗位参照：若用工单位没有同类岗位的正式员工，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定派遣工的薪酬。这一规定旨在确保派遣工在无法直接比较的情况下，也能获得合理的劳动报酬。
合同与协议要求：劳务派遣单位与派遣工签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的条款必须符合同工同酬的原则。这要求各方在签订合同时，必须明确派遣工的劳动报酬标准，确保其合法权益得到保障。
三、权益维护途径
如果派遣工发现自己未获得同工同酬待遇，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先，派遣工可以与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定调整薪酬待遇。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：若协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位改正。必要时，派遣工还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的同工同酬权益。在维权过程中，派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
四、注意事项
了解自身权益：派遣工应了解自己的合法权益，包括同工同酬的权利。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益。
保留证据：在维权过程中，派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明派遣工的劳动报酬情况，为维权提供有力支持。
及时维权：如果派遣工发现自己未获得同工同酬待遇，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，派遣工确实有权适用劳动法中的同工同酬规定。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保派遣工能够享受到与同类岗位劳动者相同的劳动报酬待遇。如果派遣工在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。