您好，关于劳动合同到期不续签是否需要提前通知员工的问题，这主要取决于具体的情形和法律规定。

一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位是无需提前通知劳动者的。根据劳动法的相关规定，劳动合同期满即终止，用人单位只需在合同到期前的合理时间内与劳动者协商续签事宜。如果决定不续签，那么在合同到期时，用人单位可以直接终止劳动关系，并依法支付相应的经济补偿。

然而，也存在一些特殊情形，在这些情况下，用人单位可能需要提前通知员工。例如，如果用人单位打算以降低劳动合同约定条件的方式来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位就需要提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，通常是按照劳动者在本单位工作的年限来进行的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

另外，我还想提醒您的是，如果劳动合同到期后不续签但员工仍继续上班，这可能会产生一些法律后果。根据法律规定，这种情况下可能会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这意味着用人单位不能随意终止劳动关系，需要按照无固定期限劳动合同的规定来履行。同时，员工也享有与原劳动合同相同的各项权利，包括工资待遇、工作条件、社会保险等。

总的来说，劳动合同到期不续签是否需要提前通知员工，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的情形和法律规定来判断。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。