要申请劳动仲裁程序，您需要前往所在地的劳动争议仲裁委员会进行。以下是详细的步骤和说明：
一、确定申请地点
劳动合同履行地：如果您知道劳动合同的具体履行地（即您实际工作的地方），您可以向该地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
用人单位所在地：您也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。用人单位所在地通常指的是其注册登记地。
选择管辖：当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，您有权选择向其中任一地的劳动争议仲裁委员会提出申请。但请注意，如果双方分别向两地仲裁委申请仲裁，将由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
二、准备申请材料
在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：
书面仲裁申请书：应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。
证据材料：包括能证明劳动关系、争议相关事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
身份证明：您的身份证件或其他有效身份证明。
三、提交申请
将准备好的材料提交至您选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会在规定时间内（通常是五日内）决定是否受理。
四、受理与审理
如果仲裁委员会受理了您的申请，它会将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），并安排开庭时间。在庭审过程中，您和用人单位将有机会进行举证、质证和辩论。
五、裁决
仲裁庭在审理结束后会作出裁决。如果您对裁决不服（除终局裁决外），您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
额外建议
尝试调解：在正式开启仲裁程序前，建议您尝试与用人单位进行调解，以寻求和解的可能性。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业人士：如果您对劳动仲裁流程或相关法律有疑问，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。