公司并没有法律义务因为员工拾金不昧而给予奖励。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
拾金不昧的法律性质：
- 拾金不昧是一种道德行为，体现了公民的高尚品质。从法律层面讲，它并不直接产生法律上的权利或义务。也就是说，法律并没有规定拾得遗失物的人必须获得某种奖励。
公司的奖励义务：
- 在没有特定合同或公司规章制度规定的情况下，公司并没有法律义务因为员工拾金不昧而给予奖励。公司的奖励政策通常基于其内部管理规定或员工手册，这些规定可能因公司而异。
道德与社会角度
道德鼓励：
- 虽然法律没有强制要求，但从道德和社会公德的角度来看，拾金不昧的行为应该得到鼓励和赞扬。公司可以通过内部表彰、颁发荣誉证书等方式，对员工的这种行为进行正面反馈。
公司文化：
- 一个积极向上的公司文化会鼓励员工做出正面行为，包括拾金不昧。公司可以通过制定相关政策或举办活动，来营造这样的文化氛围。
实际操作建议
查看公司规章制度：
- 员工可以首先查看公司的规章制度或员工手册，了解公司是否有关于拾金不昧的奖励政策。如果有，那么员工有权按照政策获得相应的奖励。
与公司沟通：
- 如果公司没有明确的奖励政策，员工可以与公司管理层进行沟通，表达自己对拾金不昧行为的看法，以及希望获得某种形式的认可或奖励。公司可能会根据员工的提议，考虑制定或调整相关政策。
保持正面态度：
- 无论公司是否给予奖励，员工都应该保持正面的态度。拾金不昧本身是一种值得赞扬的行为，它体现了员工的诚信和道德品质。这种品质对于员工的个人成长和职业发展都是有益的。
总结来看，虽然公司并没有法律义务因为员工拾金不昧而给予奖励，但从道德和社会公德的角度来看，这种行为应该得到鼓励和赞扬。员工可以通过查看公司规章制度、与公司沟通等方式，了解或争取相关的奖励政策。同时，保持正面的态度对于员工的个人成长和职业发展也是非常重要的。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。