合同到期时，公司有权选择不续签，但需遵循相关法律规定并承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司可以选择不续签的情况

1. 双方协商一致：如果劳动合同期满，双方协商一致不再续订劳动合同，那么公司是可以不续签的。这种情况下，双方达成合意，无需支付经济补偿金。

2. 无特殊情形：在不存在法定不得终止劳动合同的情况下，如员工未患职业病、未因工负伤、未在孕期产期哺乳期等，公司有权选择不续签劳动合同。但此时，公司需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司必须续签的情况

1. 存在法定不得终止劳动合同的情形：
   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失，公司不得因合同到期而拒绝续签。

1. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形：如果员工在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。此时，公司也不得因合同到期而拒绝续签。

三、公司不续签的法律后果

1. 支付经济补偿金：如前所述，在不存在法定不得终止劳动合同的情况下，公司选择不续签劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。

2. 可能面临劳动仲裁或诉讼：如果公司违法不续签劳动合同，如存在法定不得终止劳动合同的情形而拒绝续签，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在劳动合同期满前，公司应与员工进行充分沟通，明确是否续签劳动合同的意向。

2. 遵守法律规定：公司在决定不续签劳动合同时，应确保不存在法定不得终止劳动合同的情形，并按照法律规定支付经济补偿金。

3. 保留证据：无论是公司还是员工，都应保留好与劳动合同续签相关的证据，如沟通记录、经济补偿金支付凭证等，以备不时之需。

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