打工期间遭到性骚扰，其量刑需依据具体情形及法律规定来判定。性骚扰行为可能涉及不同的法律条款，因此量刑也会有所差异。以下是从不同角度对性骚扰量刑的详细分析：

一、性骚扰行为构成犯罪的情况

若性骚扰行为构成强制猥亵、侮辱罪，即以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将处五年以下有期徒刑或者拘役。若存在聚众或者在公共场所当众犯前款罪，或者有其他恶劣情节的，将处五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的，会依照前两款的规定从重处罚。

二、性骚扰行为不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》的情况

若性骚扰行为不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据该法第四十二条的规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，将处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，将处十日以上十五日以下拘留。此外，若多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

三、性骚扰行为可能引发的民事赔偿责任

除了刑事和行政处罚外，性骚扰行为还可能引发民事赔偿责任。受害者可以通过民事诉讼要求侵权者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。在工作场所中，如果雇主未尽到合理的安全保障义务，对性骚扰行为存在过错，也可能需承担相应的补充赔偿责任。

四、应对性骚扰的建议

1. 大声呼救：在遭受性骚扰时，大声呼救是非常有效的初始应对方式。这能引起周围人的注意，使骚扰者有所忌惮，同时也能获得他人的关注与帮助。
2. 保留证据：尽可能保留证据，如留意现场环境，记住骚扰者的体貌特征、衣着打扮等细节；若有条件，使用手机等设备记录下骚扰行为的过程、双方对话等。这些证据对于后续可能的维权行动至关重要。
3. 及时报警：向警方详细陈述事件经过，配合警方调查，让执法机关依法处理骚扰者，维护自身合法权益。
4. 向单位反映：若处于工作场所或特定机构内，还应向单位的相关管理部门反映情况，要求其采取措施处理，避免类似行为再次发生。
5. 寻求支持：不要因羞耻感而选择沉默，要勇敢维护自己的权益。可以寻求家人、朋友或专业心理机构的支持，缓解可能产生的心理压力。

总结来看，打工期间遭到性骚扰的量刑需根据具体情形和法律规定来判定。如果遇到此类情况，建议及时采取措施保护自己，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。