用人单位在职工处于医疗期或三期（孕期、产期、哺乳期）时，原则上不得解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内的保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对患病或非因工负伤员工的特殊保护，确保他们在医疗期间能够安心治疗，无需担心失去工作。

二、三期女职工的保护原则

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位也不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期的额外保护，防止她们因生育而面临失业风险。

三、医疗期与三期的计算与期限

1. 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位在此期限内不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的具体长短根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的通常为三个月医疗期。

2. 三期：孕期是指从女职工怀孕开始到分娩前的期间；产期是指女职工生育期间的产假，一般为98天（包括产前假15天）；哺乳期是指女职工生育后哺乳婴儿的期间，一般为婴儿出生后一年内。

四、医疗期与三期内的合同解除限制

在医疗期与三期内，用人单位不得以无过失性辞退（如试用期不符合录用条件、不能胜任工作等）或经济性裁员为由解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，防止他们因病或生育而失业。

五、例外情形

尽管医疗期与三期内一般不得解除劳动合同，但在以下特殊情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者存在过失性辞退情形：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，或者劳动者单方面提出辞职，用人单位也可以在医疗期或三期内与员工解除劳动合同。

六、医疗期与三期届满后的处理

医疗期或三期届满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在医疗期或三期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，并可能因员工医保等权益受损而需承担相应的赔偿责任。

总结：用人单位在职工处于医疗期或三期时，原则上不得解除劳动合同，但存在特定例外情形。用人单位应充分了解并遵守相关法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。