被控股公司往控股公司调动，是否需要办理离职手续，取决于具体的调动性质和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 内部调动（集团内部调岗）：

   • 若调动属于集团内部调岗，且劳动合同中有相关约定或双方协商一致：在这种情况下，员工从被控股公司调动到控股公司，通常被视为内部调岗，而非离职。因此，不需要办理离职手续，但可能需要签订调岗协议或变更劳动合同的相关条款，以明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
   • 若劳动合同中未约定调岗条款，但双方协商一致并签订书面协议：同样，这种情况下也不需要办理离职手续，但应确保调岗协议或劳动合同变更条款的合法性和有效性。

2. 外部调动（视为解除原合同并签订新合同）：

   • 若调动被视为解除与被控股公司的劳动合同，并与控股公司签订新的劳动合同：在这种情况下，员工需要先与被控股公司办理离职手续，包括工作交接、结算工资、社保转移等。然后，再与控股公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。这种情况下需要办理离职手续。
   • 判断依据：主要看调动是否导致了原劳动合同的解除和新劳动合同的签订。如果调动后，员工与被控股公司的劳动关系终止，与控股公司建立新的劳动关系，那么就需要办理离职手续。

3. 法律建议：

   • 审查劳动合同：员工应仔细审查与被控股公司签订的劳动合同，了解其中关于调岗、离职等条款的约定。
   • 协商一致：无论哪种调动方式，都应确保与用人单位协商一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：在调动过程中，员工应保留好相关证据，如调岗协议、劳动合同变更条款、离职证明等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 若未办理离职手续而直接调动：可能导致员工与被控股公司之间的劳动关系未正式解除，从而引发工资结算、社保缴纳、经济补偿等纠纷。
   • 若调动后未与控股公司签订新合同：可能导致员工在控股公司的工作缺乏法律保障，如工资、社保、福利待遇等可能得不到有效保障。

总结与建议：被控股公司往控股公司调动是否需要办理离职手续，取决于调动性质和劳动合同的约定。建议员工在调动前仔细审查劳动合同，与用人单位协商一致并签订书面协议，同时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。