针对您提出的“上班1个月被辞退该怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的计算方式及可能涉及的情形。

首先，我们需要明确的是，上班一个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的原因来具体判断，主要分为合法辞退、违法辞退以及协商一致辞退三种情况。

一、合法辞退

若用人单位有合法理由辞退您，例如在试用期内证明您不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位一般无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需按您实际出勤的天数支付工资。

二、违法辞退

若用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作一个月被违法辞退的情况下，用人单位应支付您1个月工资作为赔偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商一致辞退

若用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向您支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

额外提醒：

1. 在确定赔偿金额时，务必确保工资的计算准确无误，包括加班工资等是否已明确计算在内。
2. 若用人单位拒绝支付应得的赔偿，您有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
3. 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班一个月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体判断。若您遇到此类情况，建议先与用人单位进行协商，若协商无果，则可通过法律途径维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。