因抑郁症而死一般不能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条文明确规定

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

抑郁症导致的死亡，若被认定为自杀行为，则不符合工伤认定的条件。因为工伤认定通常要求与工作有直接的关联性，而自杀行为往往被视为个人行为，与工作无直接联系。

二、工伤认定的核心要素

工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等核心要素。抑郁症导致的死亡，通常并非由于工作原因直接导致身体受到伤害或患职业病，因此与工作的关联性难以建立。即使抑郁症可能与工作压力、工作环境等因素有关，但要将这种关联性转化为工伤认定的依据，难度较大。

三、特殊情况下的争议

虽然一般情况下因抑郁症而死不能认定为工伤，但如果有证据表明，职工的抑郁是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，且该抑郁状态使职工失去对自身行为的正常认知和控制能力，进而导致自杀，这可能会在工伤认定中引发争议。然而，此种情况下认定工伤的难度较大，需要劳动行政部门根据具体案件事实、证据，结合专业医学鉴定等综合判断。

四、非因工死亡的相关待遇

如果因抑郁症而死不被认定为工伤，那么死者家属可能无法享受工伤待遇。但根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，员工非因工死亡，享有丧葬补助费和供养直系亲属救济费。具体标准如下：

• 丧葬补助费：由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费。
• 供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

五、建议与提醒

1. 及时寻求心理帮助：如果您或您身边的人患有抑郁症，建议及时寻求专业的心理帮助，以避免悲剧的发生。
2. 了解工伤认定流程：如果发生工伤事故，应及时了解工伤认定的流程和所需材料，以便在规定时间内提出申请。
3. 保留相关证据：在工伤认定过程中，保留相关证据至关重要。这包括医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

如果您或您身边的人因抑郁症而面临法律问题，或者对工伤认定有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。