针对您提出的“单位私户发工资少发了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现单位通过私户发放的工资存在少发情况时，建议您先与单位进行友好协商。在协商过程中，您需要明确指出工资少发的具体数额和情况，并要求单位进行核实并足额补发。为了确保协商的有效性，建议您在协商过程中留存好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

如果协商无果，即单位拒绝补发或少发工资的情况持续存在，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与单位之间存在劳动关系以及工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位的工资支付情况进行检查，并责令单位进行改正。

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明工资发放情况及少发事实。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，并一般会先进行调解。如果调解不成，仲裁委员会会依法作出裁决。

如果您对仲裁结果不服，那么在收到仲裁裁决书之日起十五日内，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：一是要确保自己提供的证据真实、有效、完整；二是要了解并遵守相关的法律法规和程序规定；三是要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

最后，我想强调的是，单位少发工资是侵犯劳动者权益的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。