停工调休是否违法需分情况判断：

1. 合法情况：

   • 若企业停工停产是因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、政府指令等），且调休是在与员工协商一致的基础上进行，将停工停产期间的休息时间与其他正常工作时间进行合理调配，同时保证员工的正常工资待遇不受影响，这种调休通常是合法的。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调休可视为对工作时间安排的一种变更，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 违法情况：

   • 如果企业未经员工同意擅自调休，或者在调休过程中损害员工权益，如调休后降低员工工资、减少法定休假天数等，那么这种调休行为不合法。
   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。企业不能随意侵犯劳动者的这一权利，否则将承担相应的法律责任。

法律建议：

• 若企业在停工停产期间进行调休，建议先与员工进行充分协商，确保双方对调休方案达成一致。
• 调休过程中，应保证员工的正常工资待遇不受影响，不得降低员工工资或减少法定休假天数。
• 若员工对调休方案有异议，企业应积极与员工沟通，寻求解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

可能后果：

• 若企业违法调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权要求企业支付违法调休期间的工资差额，并可能要求企业支付经济补偿金。
• 在极端情况下，若企业违法调休行为严重损害员工权益，员工还有权解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。