劳动能力鉴定与工伤鉴定确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 鉴定目的不同：

   • 工伤鉴定：主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，即判断该伤害是否因工作原因导致。这是享受工伤待遇的前提，为后续的工伤赔偿提供基础依据。
   • 劳动能力鉴定：旨在评估职工因工伤或患病等导致的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度。通过评定劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级，确定职工劳动能力丧失的具体情况，进而确定其应享受的伤残待遇等级和具体补偿标准。

2. 鉴定时间不同：

   • 工伤鉴定：一般是在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，由单位或职工等在规定时间内（如事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出申请。
   • 劳动能力鉴定：通常是在职工经治疗伤情相对稳定后进行。如果职工体内有钢钉、钢板一类的内固定器材，一般需拆除后才可以做劳动能力鉴定，除非医生书面证明这些器材不需要拆除且一直留在体内。

3. 鉴定结果的作用不同：

   • 工伤鉴定结果：用于认定是否属于工伤，是享受工伤待遇的基础。只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇。
   • 劳动能力鉴定结果：直接关系到职工能够获得的伤残待遇等级和具体补偿标准。例如，根据劳动能力鉴定结果，可以确定职工应享受的伤残津贴、一次性伤残补助金等具体数额。

4. 申请主体与鉴定机构不同：

   • 工伤鉴定：申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。鉴定由社会保险行政部门负责。
   • 劳动能力鉴定：申请主体主要是用人单位、工伤职工或者其近亲属。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，必要时省级劳动能力鉴定委员会可进行再次鉴定。

举例说明： 假设某职工在工作中不慎受伤，首先需要进行的是工伤鉴定，以确定该伤害是否属于工伤。如果被认定为工伤，那么在治疗伤情相对稳定后，该职工还需要进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而确定其应享受的伤残待遇等级和具体补偿标准。

法律建议：

• 在遇到工伤情况时，职工应及时向单位或相关部门提出工伤鉴定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 在伤情相对稳定后，职工应积极进行劳动能力鉴定，以便准确了解自己的劳动能力丧失情况，并据此主张相应的伤残待遇。
• 如果在工伤鉴定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定与工伤鉴定的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。