核心结论：工会会员调离但工资关系未转移时，福利发放需结合工会章程、单位规章制度及劳动合同综合判断，具体分以下情况处理：

1. 依据工会章程及单位规章制度处理

• 工会会员资格保留：若工会章程规定会员调离后仍保留会员资格（如未办理退会手续），且单位规章制度明确福利发放与会员资格挂钩（而非工资关系），则原单位工会仍需按章程发放福利。
• 会员资格终止：若章程规定调离即自动丧失会员资格，或单位明确福利仅发放给工资关系在本单位的员工，则原单位可停止发放福利。
• 操作建议：建议调离员工首先查阅原单位工会章程及内部福利制度，确认会员资格与福利发放的关联性。

2. 劳动合同及工资关系的影响

• 工资关系未转移≠劳动关系存续：若调离后劳动合同已解除或转移至新单位，原单位可能以“劳动关系终止”为由拒绝发放福利。但需注意：若工资关系未转移是因单位内部调整（如集团内部调动），且劳动合同未变更，则原单位仍需承担福利义务。
• 福利性质区分：
  • 法定福利（如社保、公积金）：与工资关系直接挂钩，由工资关系所在单位承担。
  • 单位自主福利（如节日补贴、年终奖）：需按单位规章制度执行，若规章制度未明确限制，原单位可能仍需发放。

3. 实务中的常见处理方式

• 协商解决：若章程或制度未明确规定，建议员工与原单位工会协商，明确福利发放标准及期限。
• 补发或转移：部分单位会要求调离员工在规定期限内（如3个月）转移工资关系，逾期则停止福利；若未逾期，可能按原标准发放。
• 新单位承接：若调离至同一集团下属单位，新单位可能承接原福利待遇，需双方单位协商确认。

4. 风险提示

• 若原单位以“工资关系未转移”为由单方面停止福利，且章程、制度无明确依据，员工可主张单位违约，要求补发福利或通过劳动仲裁解决。
• 建议调离前与原单位书面确认福利发放规则，避免后续纠纷。

总结：福利发放需以工会章程、单位制度及劳动合同为依据，若规定模糊，建议优先协商或通过法律途径明确权利义务。如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我咨询。