针对您提出的“降薪之后被裁员怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，降薪后被裁员的赔偿情况主要取决于公司降薪裁员行为的合法性。
一、若公司降薪裁员行为合法
若公司因经营困难、业务调整等合法原因进行经济性裁员，并且这一行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、若公司降薪裁员行为不合法
如果公司降薪裁员行为没有法定理由或未遵循法定程序，即构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
假设员工在公司工作了三年零五个月，月平均工资为5000元。
若公司合法裁员，那么公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
若公司违法裁员，那么公司应支付的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。
三、维权途径
当员工遇到降薪后被裁员的情况时，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，降薪后被裁员的赔偿情况主要取决于公司行为的合法性。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，合理合法地维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。