针对您提出的“单位让员工带钱交罚款合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，单位直接要求员工带钱交罚款的行为是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

一、公司罚款权的法律依据

自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国的劳动法律法规并未普遍赋予用人单位对劳动者的罚款权。罚款作为剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚范畴，应由具有行政处罚权的行政机关来实施。因此，从法律层面来看，公司并不具备对员工进行罚款的行政处罚权。

二、公司罚款行为的合法性分析

1. 无合法依据的罚款：

   • 如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，就随意对员工进行罚款，这种行为显然是不合法的。它侵犯了员工的财产权益，违反了劳动法律法规的相关规定。

2. 有规章制度但未履行法定程序的罚款：

   • 即使公司有相关的罚款规定，但如果这些规定未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或者未向劳动者公示或告知，那么这些规定也不具有法律效力。因此，基于这些规定进行的罚款行为同样是不合法的。

3. 合法扣减工资与罚款的区别：

   • 公司虽然可以在特定情况下依法扣减员工工资以弥补经济损失，但这与罚款有本质区别。扣减工资必须遵循严格条件和标准，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而罚款则没有这样的限制，且往往缺乏合理的依据和程序。

三、现金交易的风险与问题

要求员工带钱交现金进行罚款，还存在诸多风险和问题。首先，现金交易难以留下明确的证据和记录，容易发生纠纷。其次，如果没有合法的收款凭证和手续，公司还可能涉嫌违反财务和税收规定。

四、建议与应对措施

1. 公司应遵循法律法规：

   • 公司在处理员工违规问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。不应随意对员工进行罚款，更不应要求员工带钱交现金。

2. 员工应维护自身权益：

   • 如果员工面临不合法罚款的情况，可以与公司进行协商沟通，要求公司纠正不合法行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位让员工带钱交罚款的行为在大多数情况下是不合法的。公司应采取合法、合理且透明的方式处理员工违规问题，确保自身行为的合法性和员工的合法权益。