在职在编人员（以公务员为例）确实享有陪护假期，这主要包括配偶生育时的陪产假以及赡养老人时的护理假。以下是对这两种陪护假期的详细解释：
一、配偶生育陪产假
法律依据：
- 公务员的陪产假是依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地的地方性《人口与计划生育条例》来规定的。这些法规旨在支持男方在配偶生育期间照顾和陪伴女方，体现了对家庭责任的重视。
天数差异：
- 陪产假的具体时间长度因地区而异。例如，北京和上海规定为15天，而安徽和陕西则根据夫妻是否异地生活有所区别，异地生活的可能享有更长的假期（如20天）。因此，要确定具体的陪产假天数，需要参照当地的《人口与计划生育条例》。
待遇保障：
- 在陪产假期间，单位应视为男方出勤，不得扣减其工资、奖金及福利待遇。这是确保公务员在履行家庭责任时不会受到经济上的损失，体现了对公务员权益的保障。
二、赡养老人护理假
政策目的：
- 为了鼓励子女更好地照顾年迈且患病的父母，一些地方出台了赡养老人护理假政策。这一政策同样适用于公务员群体，体现了对老年人权益的尊重和保护。
天数与条件：
- 护理假的天数也因地区而异，通常与是否为独生子女有关。例如，河南规定独生子女每年累计不超过20日，非独生子女每年累计不超过10日。享受条件通常要求父母年满60周岁且患病住院。部分地区如内蒙古还有额外的细化规定，如护理假期间工资福利待遇不变等。
法律支撑：
- 这类护理假的具体规定通常见于各地的《老年人权益保障条例》等地方性法规中。这些法规为公务员享受赡养老人护理假提供了法律支撑。
操作建议
- 了解当地法规：对于在职在编人员而言，了解并熟悉自己所在地的相关法规是至关重要的。建议查阅当地的《人口与计划生育条例》和《老年人权益保障条例》等相关地方性法规，以明确自己的权益。
- 咨询单位人事部门：在需要休陪产假或护理假时，务必向所在单位的人事或行政部门咨询具体的假期天数、申请流程及相关待遇。这样可以确保自己的权益得到充分保障，避免因不了解规定而产生纠纷。
- 维权途径：如遇单位不执行相关规定或存在争议的情况，可以寻求当地人力资源和社会保障部门、卫生健康部门的帮助，或直接向我咨询进行维权。
如有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。