公司辞退员工且拖欠工资时，工资本身一般不计利息，但员工可通过法律途径要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资利息的法律规定
在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其性质并不等同于借款或贷款。因此，当公司拖欠工资时，法律并未规定需支付利息。工资的支付是基于劳动合同的约定和劳动法的规定，而非基于借贷关系。
二、拖欠工资的法律后果
尽管法律未规定拖欠工资需支付利息，但公司拖欠工资的行为违反了劳动法的规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说：
要求支付拖欠工资：员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律，作出仲裁裁决，要求公司支付拖欠的工资。
向法院起诉：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院起诉。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
在劳动仲裁或法院诉讼中，如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于拖欠工资的数额和拖欠的时间，具体标准可能因地区和案件情况而异。但需要注意的是，赔偿金并非利息，而是对公司违法行为的一种惩罚性赔偿。
四、建议与措施
保留证据：员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
及时维权：员工发现公司拖欠工资后，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。
咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。
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