遗属费的计算需结合具体法律关系和地区政策，核心结论如下：

1. 遗属费性质与领取条件
   若“遗属费”指因父母死亡产生的抚恤金、丧葬补助金等社会保障待遇，需先确认死亡原因是否属于工伤或非因工死亡。

   • 工伤死亡：根据《工伤保险条例》，父母作为供养亲属可按月领取抚恤金，标准为本人工资的30%（若父母均需供养则合计不超过本人工资100%），直至丧失供养条件（如再婚、死亡等）。
     
   • 非因工死亡：部分地区规定企业需支付一次性抚恤金（如广东为上年度社会平均工资的6倍），父母作为直系亲属可参与分配，具体比例需结合地方政策。

2. 计算步骤与关键因素

   • 确认身份关系：需证明父母与死者的法定亲属关系（如户口本、出生证明等）。
     
   • 核定工资基数：工伤抚恤金以死者生前工资为准，非因工死亡可能以当地社平工资为基数。
     
   • 排除限制情形：若父母有固定收入（如养老金）或未达到法定供养年龄（通常男60岁、女55岁），可能影响领取资格。
     
   • 地区政策差异：例如，北京非因工死亡抚恤金为20个月基本养老金，而上海为6个月社平工资，需查询当地规定。

3. 实务建议

   • 收集证据：死亡证明、亲属关系证明、工资流水等。
     
   • 协商或诉讼：若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 动态关注政策：部分地区会调整抚恤金标准，需及时更新信息。

示例：若某职工因工死亡，月工资8000元，其父65岁、母60岁（均无其他收入），则每月抚恤金为8000×30%×2=4800元，直至父母去世或再婚。

如有具体地区或案件细节，可进一步补充说明，我将为您细化计算。