针对您提出的“在公司两人打架轻伤怎么判刑和赔偿”的问题，我将从刑事判罚和民事赔偿两个方面为您详细解答。

一、刑事判罚

在公司两人打架导致轻伤，这一行为已经构成了故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体致轻伤的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体的量刑会综合考虑多方面因素，包括但不限于：

1. 犯罪情节：如打人的手段、场合、造成的后果等。
2. 从轻情节：如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、坦白等情节，这些通常会被视为从轻处理的依据。
3. 赔偿与谅解：犯罪嫌疑人是否积极赔偿被害人的经济损失，并取得被害人的谅解。积极赔偿并获得谅解的，法院在量刑时通常会酌情从轻判处。
4. 前科情况：犯罪嫌疑人是否有前科，特别是是否有暴力犯罪的前科，这也会影响量刑。

二、民事赔偿

除了刑事判罚外，打人者还需要承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
2. 误工费：根据受害人误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。
3. 护理费：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果护理人员有收入，则按照误工费的规定计算；如果无收入，则参照当地护工的标准。
4. 交通费：以正式票据为凭，据实计算。这通常包括受害人因就医或转院治疗所实际发生的交通费用。
5. 住宿费：如果受害人需要到外地治疗，且因客观原因不能住院，那么受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
7. 必要的营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、处理建议

1. 及时报警：发生打架事件后，应立即报警，让警方介入调查，固定证据。
2. 配合处理：积极配合警方和司法机关的处理，如实陈述事实，提供证据。
3. 协商赔偿：在警方或司法机关的调解下，与受害人协商赔偿事宜，尽量达成和解。
4. 法律途径：如果协商不成，受害人可以通过法律途径提起民事诉讼，要求打人者赔偿损失。

综上所述，在公司两人打架导致轻伤，不仅可能面临刑事判罚，还需要承担民事赔偿责任。因此，我建议您在遇到此类情况时，务必保持冷静，及时报警并配合处理，以尽量减轻自己的法律责任。