结论：是否可以给公司法人发资遣费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司法人同时为劳动者身份
   若法人代表同时与公司签订劳动合同，实际从事劳动并领取工资（如执行董事兼任总经理），则其劳动关系受《劳动合同法》保护。此时若因合同终止或解除需支付经济补偿（即资遣费），公司应依法支付。但需注意：

   • 补偿标准按工作年限和工资计算，与普通员工一致；
     
   • 若法人通过控制公司规避支付义务（如虚构解雇理由），可能涉及恶意逃避债务，需承担法律责任。

2. 若公司法人仅为股东或名义代表
   若法人代表仅作为公司股东或名义负责人，未实际参与劳动（如不领取工资、不履行具体职务），则其与公司之间不存在劳动关系，无权主张资遣费。此时若公司解散或终止，其权益仅限于股东分红或股权处置，与劳动补偿无关。

3. 特殊情形：法定代表人离职补偿
   若法定代表人因公司控制权变更、解散等原因离职，且双方约定了额外补偿（如协议约定“离职补偿金”），则属于民事合同范畴，需按协议履行。但此类补偿与《劳动合同法》下的资遣费性质不同，需明确约定条款以避免纠纷。

建议：

• 公司应区分法人代表的“劳动者”与“股东/代表”身份，避免混淆法律关系；
  
• 若涉及补偿，建议通过书面协议明确补偿性质、金额及支付条件，降低法律风险。
  

如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。