拖欠工资解除合同对公司确实有影响，且影响是多方面的，具体如下：

1. 经济影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，公司因拖欠工资而面临的经济支出将大幅增加。
   • 此外，拖欠工资还可能导致公司支付额外的税款和员工福利费用，进一步加重经济负担。

2. 法律影响：

   • 拖欠工资构成违反劳动合同的行为，公司可能因此面临法律责任和诉讼风险。劳动者有权以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 若劳动者选择申请劳动仲裁或提起诉讼，公司不仅需要投入大量的时间和精力来应对，一旦败诉，还可能承担额外的法律费用，如律师费、诉讼费等。
   • 在极端情况下，如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员还可能承担刑事责任。

3. 声誉影响：

   • 拖欠工资的消息一旦传开，将严重损害公司的形象和声誉。合作伙伴可能对公司的信誉产生质疑，从而影响业务合作。
   • 求职者也会对公司望而却步，不利于公司吸引优秀人才，进而影响公司的长远发展。
   • 员工关系方面，拖欠工资会引发员工的不满和抱怨，降低工作积极性和效率，增加员工流失率。员工无心工作，将导致企业生产经营受影响，同时增加招聘和培训新员工的成本。

建议与措施：

• 公司应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工薪资，避免出现欠薪的情况。
• 加强合同管理，确保在解除劳动合同前所有薪资都已经结清，并保留相关记录以备查证。
• 在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分的沟通，确保薪资已经结清，避免因误解或沟通不畅导致欠薪情况的发生。
• 公司应建立危机应对机制，一旦出现欠薪情况，能够迅速采取措施，减少公司的损失，并维护公司的声誉。

综上所述，拖欠工资解除合同对公司的影响是显著的，公司应高度重视并采取有效措施加以防范和应对。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。