如果工资发错发到你这儿了，你应当及时返还该笔款项，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律义务角度

从法律义务的角度来看，你收到不属于你的工资款项，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，你有义务将这笔款项返还给公司或实际应得该款项的员工。

二、实际操作角度

1. 及时沟通：

   • 发现工资发错后，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况。
   • 提供相关证据，如银行流水、工资条等，以证明该笔款项确实发到了你的账户。

2. 协商处理：

   • 与公司协商确定返还方式，如通过银行转账、现金交付等。
   • 如果公司要求你配合进行内部调查或提供其他协助，应积极配合。

3. 书面确认：

   • 在返还款项前，建议与公司签订书面协议，明确返还金额、返还方式、返还时间等关键信息。
   • 保留好相关证据，如转账记录、收据等，以备不时之需。

三、法律后果角度

1. 民事责任：

   • 如果你拒绝返还不当得利，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你可能需要承担举证责任，证明自己没有过错或不应承担返还责任。但通常情况下，这种举证难度较大。

2. 信用影响：

   • 拒绝返还不当得利可能对你的个人信用产生负面影响。
   • 在未来的职业发展中，这种不良记录可能对你的求职、晋升等产生不利影响。

四、特殊情况处理

1. 如果公司拒绝收回：

   • 即使公司表示不需要你返还该笔款项，从法律义务的角度来看，你仍然有返还的义务。
   • 你可以将款项暂时保管，并再次与公司沟通确认处理方式。

2. 如果涉及金额较大或存在其他纠纷：

   • 如果涉及的金额较大或存在其他复杂情况（如公司内部财务纠纷、员工之间的争议等），建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

行动建议：

• 立即与公司联系，说明工资发错的情况。
• 积极配合公司的调查和处理要求。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取法律帮助。

遇到此类问题，及时沟通和处理是关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。